El Gobierno lanza exámenes de idoneidad para renovar contratos de 40.000 empleados públicos

Exámenes: ¿filtro o requisito?

Los exámenes abarcan a trabajadores de planta transitoria, contratados y monotributistas cuyos contratos vencen este año. La evaluación incluye comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y, para perfiles profesionales, conocimientos en administración pública.

Aunque el examen puede rendirse hasta tres veces, gremios y empleados han denunciado que el contenido no se ajusta a las funciones laborales reales, calificándolo como una forma de persecución. Desde el Gobierno, en cambio, aseguran que la medida no busca despedir sino garantizar la idoneidad del personal.

Implementación y características

• Duración: una hora.
• Modalidad: digital, presencial y anónimo.
• Requisitos: un mínimo de 60 puntos sobre 100 para aprobar.
• Plataforma: Sistema de Evaluación Pública (SEP).
  La evaluación comienza en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) y se extenderá a otras jurisdicciones en 2025.

Un contexto de ajuste y controversias

El ajuste en el empleo público se da en un marco de contracción económica más amplia: en octubre, la industria cayó un 2% interanual y la construcción un 24,5%, según el INDEC.

Reacciones políticas y gremiales

Los gremios han rechazado los exámenes y alertado sobre su posible uso para justificar despidos masivos. Rodolfo Aguiar, de ATE, denunció que la medida busca “estigmatizar y despedir ilegalmente”. En paralelo, el Gobierno insiste en que se trata de un mecanismo para profesionalizar el empleo público y prevenir ingresos politizados.

El impacto político y social

Estas iniciativas reflejan el rumbo adoptado por la administración de Javier Milei tras un año de gobierno, en el que medidas de ajuste, conflictos gremiales y reestructuración estatal han marcado la agenda. Con una economía en retracción y tensiones políticas internas, el escenario se mantiene incierto.